Sostenibilità e Formazione ESG Aziendale con la Gamification

Benvenuti al Diversity Game! 

1 Attenzione: solo un CV per ruolo è quello corretto, mentre gli altri contengono bias e stereotipi. Ogni scelta giusta vale 10 punti: chi raggiunge 50 punti vince la sfida!

2 Alla fine scoprirete anche quali bias si nascondevano dietro le candidature. Chi farà le scelte migliori?

3 Ogni squadra dovrà costruire il Board of Directors di una nuova azienda innovativa scegliendo, tra diversi CV, i candidati più adatti per 5 ruoli chiave.

State per essere al centro della nascita di una nuova azienda manifatturiera italiana, altamente innovativa, che opera nel settore delle calzature personalizzate.

In qualità di decision maker, il vostro compito non sarà semplicemente unirvi a un board già esistente, ma contribuire a definirlo e strutturarlo fin dalle sue fondamenta, assumendo un ruolo chiave nelle scelte strategiche e nella costruzione del team che guiderà l’azienda.

👟 Progettazione e personalizzazione delle calzature attraverso una piattaforma digitale proprietaria

📦 Produzione on demand a partire dagli ordini ricevuti

♻️ Riduzione degli sprechi e ottimizzazione del magazzino

🛠️ Fusione tra artigianalità manifatturiera, tecnologia e design. Il successo di questa impresa dipenderà in gran parte dalle decisioni che prenderete fin da subito, in un contesto competitivo e in rapida evoluzione, e dalla capacità di costruire un board e un team iniziale solidi e visionari.